面试相关

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面试考察点

考察点：技能、能力、价值观、匹配度。

技能：

• Java基础，开源框架，中间件，代码设计，项目实战等。

能力：

• 工作年限和职级越高，对能力的要求越大，对技能的要求反而没那么大。

• 学习能力：

  • 具备快速学习的能力，能够迅速掌握并应用新的知识。

• 沟通能力：

  • 能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，并理解他人的意见和观点，以进行有效的沟通和交流。

价值观：

• 是否与公司的价值观一致？
• 是否具备以公司事务为己任的Owner意识？

匹配度:

• 面试官的目的是找到适合职位要求的候选人。
  • 这里所说的是适合的人选，而不是最好的人选。
  • 这不仅考虑到用人成本，还考虑到员工的职业发展和工作质量。
• 许多面试官不会选择经验和技能过剩的应聘者，而是选择经验和技能匹配，甚至稍微差一些，但是具备潜力和动机的应聘者。
• 这样的人选会更加珍惜这个机会，对工作充满兴趣，更有动力去接受挑战，主动学习并将工作做好。

面试表达技巧

金字塔法则：

• 先把我们最重要的优势先提出来，然后按照时间顺序从近到远讲解自己的工作经历。
• 用实际做的事来印证我们的优势。

STAR法则：

• STAR法则是一种在面试中有效回答问题的方法。
• 包括以下几个步骤：
  • Situation（情境）：描述你所面临的具体情境或挑战。
  • Task（任务）：解释你在该情境下的任务或目标。
  • Action（行动）：详细说明你采取的具体行动步骤。
  • Result（结果）：阐述你的行动带来的具体结果和成就。
• 使用STAR法则可以帮助你在面试中清晰、有条理地回答问题，展示自己的能力和经验。
• 我们讲解做过的项目的时候非常适合使用STAR法则。
  • 先介绍我们项目的业务背景技术背景，再说明当前要做一个什么事。
  • 然后说明具体的技术方案以及如何落地。
  • 最后说明我们这个项目取得了什么结果。

学会倾听：

• 面试官问一个问题，一定不要抢答。
• 面试官就是你的未来同事，可以把面试官当成你的工作搭档去沟通，方便去做双向筛选。